A Azul Linhas Aéreas busca tripulantes – colaboradores e funcionários, com os seguintes valores: segurança, consideração, integridade, paixão, inovação, exemplo, profissionalismo, qualidade, dedicação, alegrias e excelência. Outras marcas da companhia são a cordialidade e receptividade de seus tripulantes.

A companhia fala de maneira orgulhosa que seu maior cliente é o seu público interno. Desse modo, seleciona cuidadosamente cada um de seus tripulantes.

Será em busca de candidatos com estas características que a Azul irá selecionar profissionais para todos os cargos dentro da companhia, sejam eles comissários de voo, pilotos, co-pilotos, agentes de aeroportos, despachante operacional de voo, mecânico de manutenção aeronáutica, etc.

Desde que entrou no mercado de aviação brasileiro, a Azul tem foco na segurança operacional. À época da escolha do nome da nova empresa aérea, David Neeleman comentou a escolha: “Azul inspira sentimentos como pureza, segurança, serenidade, lealdade, qualidade e, claro, remete ao céu, a voar”.

Valores Azul:  Segurança, consideração, integridade, paixão, inovação e exemplo.

Visão: Fazer das viagens aéreas algo mais humano, fácil e econômico.

Missão: Focando nos clientes, construiremos juntos a melhor companhia aérea, gerando crescimento dos Tripulantes, retorno aos investidores e benefícios às comunidades servidas.

Na sede da empresa, em Azulville, em Barueri (SP) acontece a seleção e treinamento dos tripulantes da empresa – pilotos, comissários e técnicos de manutenção. Para capacitar seus tripulantes a Azul possui também centro de treinamento, a Universidade Azul, incluindo um simulador de voo para treinamento dos tripulantes da Azul e de outras companhias aéreas.

— Como fazer a seleção na Azul Linhas Aéreas?

Para a Azul, as informações pessoais, profissionais, conhecimentos e habilidades é o maior patrimônio de seus funcionários, por este motivo a empresa valoriza toda experiência profissional e vivência pessoal, cursos de qualificação e atividades extracurriculares que o candidato possua.

Bom, agora que você já sabe quais são as qualidades que a Azul busca para selecionar seus tripulantes, que tal saber um pouco mais sobre cada um desses valores?

SEGURANÇA – Segurança é o primeiro valor da Azul. A segurança operacional é considerada um pilar fundamental, balizando todas as demais políticas empresariais. Para quem almeja trabalhar na Azul é preciso mostrar maturidade e inteligência, tendo a consciência de que na aviação a segurança é primordial. Todos tripulantes são responsáveis pela segurança. É a preocupação com pequenos detalhes, observar tudo que está à volta, refletir sobre o nível de segurança e raciocinar para trazer melhorias.

CONSIDERAÇÃO – Sinônimo de trabalho em equipe, todo Tripulante-Azul deve ter consideração pelas pessoas que estão a sua volta e considerar colaborar para o desenvolvimento da empresa. É fazer um exame atento às coisas, refletindo na melhor solução para a situação. É respeitar o próximo, dar importância à todos independente da função, cargo, etc. É ter estima para com demais colegas, com a empresa, clientes, meio ambiente, o diferente, enfim é estar disposto a somar e não apenas ser mais um.

INTEGRIDADE – É a qualidade de uma pessoa íntegra, honesta, incorruptível. O Tripulante-Azul deve ter como característica a seriedade. Uma pessoa em que se possa confiar. Ao representar a empresa, é dever do funcionário passar essa imagem de modo natural. A Azul ganhou a confiança dos brasileiros por ser uma empresa de respeitabilidade e isso tem que se refletir nas atitudes e ações de todos os colaboradores.

PAIXÃO – É ter amor pelo que se faz, amor pela empresa em que trabalha, amor pela aviação e tudo que envolve o setor aéreo – aeroportos, aeronaves, serviço de bordo, atendimento ao cliente, etc. e mostrar isso com gestos e atitudes. Ser pontual, estar sempre alegre, não reclamar ou falar mal à tôa, ter desejo em crescer dentro da empresa, enfim é algo que só de olhar nos olhos é possível perceber.

INOVAÇÃO – É preciso seguir o exemplo de David Neeleman, que ousou e inovou. Quando muitos acreditavam que o Brasil não tinha espaço para mais uma empresa aérea, o empresário foi além e criou uma das melhores companhias aéreas do país. Todo Tripulante-Azul deve buscar ser criativo, criar e inovar formas a fim de otimizar recursos, melhor o atendimento e a eficiência das operações. Busque sempre se aperfeiçoar, seja dinâmico, pense expansivamente, inove!

— Você sabia? Aeromoça pode ter tatuagem

Colocando em sua rotina esses valores, o funcionário Azul estará pronto para agir com profissionalismo, qualidade, dedicação, alegrias e excelência, sabendo a importância de que suas ações individuais podem afetar o desenvolvimento e crescimento da empresa. Isto é importante para que a Azul possa aprimorar, cada vez mais, os seus processos, estabelecendo-se como a melhor empresa da aviação brasileira. Quer fazer parte?

— Como participar de um dos processos seletivos da Azul Linhas Aéreas?

Os processos seletivos na Azul são 100% informatizados. Para participar dos processos seletivos da Azul, é preciso que o profissional inclua seu currículo no banco de talentos da empresa através do link trabalhe conosco no site da empresa.

A Azul não aceita o envio de currículo via e-mail.

Fonte: Meio Aéreo

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